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在管理生培养方面，京东为管培生设计了丰富的轮岗体验、充分与上级高管沟通的机会、灵活的定岗转岗机制、以及快速的晋升路径。京东管培生的培养周期是三年半，晋升通道从部门经理到高级经理再到部门总监／总经理，最后升至副总裁，这个体系被看作是京东内部的“黄埔军校”，他们从初入京东，就拥有直接对话刘强东的权利。

2018年2月，四部委联合发布了《关于调整完善新能源汽车推广应用财政补贴政策的通知》，提到2018年2月12日~2018年6月11日为新政过渡期。宇通客车在半年报中提到：过渡期期间，上牌的新能源客车按照2017年新能源客车补贴标准的0.7倍补贴，过渡期之后的补贴标准较2017年最多下降了40%，补贴金额较2017年进一步降低，对新能源汽车行业盈利能力产生了较大的影响。

记者发现，在11个平台的网站上，有五家平台在官网的显著位置标注出已经在该平台注册、操盘的投资者，其中的盈利金额从几千到上百万不等。记者发现，在某些平台展示的成功案例上也存在虚假信息。以简配资为例，在其推出的成功案例中显示，金先生，高校教师，31岁，所谓的金先生称，“我喜欢股票投资，从简配资官网了解到配资业务，并且公司还可协助我监管风险，于是联系到公司的在线客服，决定尝试配资投资股市，我出资了10万配60万的资金，一个月下来，我的盈利达到了7万多”。在这条宣传的成功案例的配图中，记者截取所配的投资者照片显示，这幅照片来自于多个图片库（昵图网、设计帝国等），此外，这张照片还曾被多次用于寿险、工作装配饰等网页。

具体来看，14只个股中化工行业独占5股。利尔化学、华鲁恒升、浙江美大、寒锐钴业等7股属蓝筹股范畴，海螺水泥、鲁西化工、华鲁恒升等8股为行业龙头或二线龙头股。4股已发布了年度业绩预告，除浙江美大预告业绩略增外，其余三家利尔化学、合兴包装和建新股份均为业绩预增，合兴包装业绩预增幅度超过200%。

二是注重金融定向支持小微企业。浙江规模以上工业企业中，小微企业数量占了88.1%，我们持续加大金融对小微企业融资的支持力度。9月末，全省小微企业贷款余额3.4万亿元，贷款余额连续五年保持全国的首位。我省的台州市是国务院批准设立的小微企业金融服务改革创新试验区，走出了一条民营资本兴办民营银行，民营银行服务小微企业的路子，获得李克强总理的点赞。比如台州银行凭借“三看、三不看”的信贷调查技术，这个“三看、三不看”就是：不看报表看原始、不看抵押看技能、不看公司治理，看家庭治理。有效解决小微授信中的信息不对称难题，小微贷款余额占比50%以上，而它的不良率仅为0.65%。

“京东高管比京东的库存周转更快”、“铁打的刘强东，流水的京东高管。”所有的戏谑已不再是坊间段子，如今这一切都在京东演绎。集权背后的落幕高管高层出走在京东似乎已成常态。公开资料显示，2015年，京东离职高管人数高达9位，从2015年4月份起，京东技术研发高级副总裁李大学、京东POP、拍拍总裁蒉莺春、无线副总裁江川、商城COO李永和、海外事业部总裁徐昕泉、移动转售总经理闫小波……纷纷离职，数据统计，从2011年到2016年的五年间，京东离职高管达到24名。 随着时间的递增，离职高管的名单也在不断加长。